Усі статті номера
стаття 18 із 29
Не прочитано
39
жовтень 2019року
кадрова практика
звільнення

Чи правомірно попередити про скорочення під час відпустки для догляду

Треба скоротити посаду. Працівниця, що її обіймає, має дворічну дитину і перебуває у відпустці для догляду. Мінсоцполітики наполягає, що роботодавець може попередити про скорочення під час відпустки, а звільнити — коли дитині виповниться три роки. Звісно, якщо немає роботи, щоб перевести жінку. Суди вважають інакше. Як вчинити, щоб убезпечити установу від судової тяганини?

Ірина Житкова, головний редактор MCFR Кадри

Як вчинити, якщо треба скоротити «декретну» посаду? Повідомте про скорочення, коли у працівниці закінчиться відпустка для догляду за дитиною. Це найбезпечніше. У статті — аргументи, аналіз судової практики та настанови, де має перебувати працівниця, яку повідомили про скорочення, якщо роботи для неї немає

Оскарження публічних закупівель по-новому: 14 змін, про які має знати замовник
№ 39, 2019
Що відповісти директору, який вимагає звільнити пенсіонера